Pracownicy JYSK bardzo zadowoleni z pracy

Pressroom NowyMarketing
Tekst, który zaraz przeczytasz jest informacją prasową.
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za jego treść
Pracownicy JYSK bardzo zadowoleni z pracy

Pracownicy JYSK w Polsce mają motywację do pracy, są lojalni - dobrze mówią o firmie i wiążą się z nią wiele lat. To najważniejsze wnioski z przeprowadzonego w styczniu i lutym 2018 roku badania satysfakcji z pracy. Badanie zostało przeprowadzone przez firmę Ennova.

Poziom zadowolenia pracowników JYSK w Polsce wynosi 79 punktów na 100 możliwych. Średnia w Polsce to 59 punktów.

Halo, bileciki do kontroli!

Pełną treść dostaniesz bez grosza,
ale musisz być w naszym newsletterze.

Raz, raz, wpisywać e-mail. Tylko prawdziwy, bo sprawdzę!

partner technologiczny: GetResponse

Przede wszystkim jestem wdzięczny współpracownikom za ich poziom motywacji i za wyrażoną satysfakcję z pracy. Wyniki anonimowego badania dowodzą, że odnieśliśmy sukces w tworzeniu firmy i kultury organizacyjnej, którą chętnie i z zaangażowaniem współtworzy zdecydowana większość naszych pracowników – podkreśla Piotr Padalak, dyrektor generalny JYSK Polska. Zadowolenie z pracy przekłada się także na zadowolenie naszych klientów – dodaje Padalak.

Imponujący rezultat 

Te świetnie wyniki robią wrażenie, bo w badaniu dobrowolnie wzięło udział aż 97 procent pracowników.

Firmę przede wszystkim tworzą ludzie - budują jej wizerunek i pracują na jak najlepszy wynik finansowy. Jeśli pracownicy dobrze mówią o swoim pracodawcy przy rodzinnym obiedzie czy na grillu ze znajomymi, to jest to dla nas powód do dumy – dodaje Padalak.

Pracownicy JYSK widzą możliwości rozwoju, doceniają dobre relacje z przełożonym oraz dyrekcją firmy, cenią atmosferę w pracy, szacunek z jakim pracownicy traktują siebie nawzajem.

Dla nas ważnie jest, że jako managerowie potrafimy tworzyć dobre warunki pracy – podkreśla Piotr Czechowski, dyrektor HR w JYSK Polska. Opinia pracowników jest dla nas kluczowa a w tak rozproszonej organizacji – ponad 200 sklepów w prawie 160 miastach w Polsce – ankieta jest doskonałym narzędziem, aby dowiedzieć się co już działa, a co możemy poprawić i ulepszyć – mówi Piotr Czechowski – dyrektor HR

Badania wśród pracowników są przeprowadzane co dwa lata.

Widzimy wielką przewagę nad konkurencją w obszarze potencjału pracowniczego. To oznacza silną przewagę konkurencyjną w przyciąganiu nowych pracowników – dodaje Czechowski. Sukces firmy w bardzo dużym stopniu oparty jest na kompetencji pracowników a upewniając się, że JYSK jest dobrym miejscem pracy jesteśmy w stanie zatrzymać wszystkie cenne osoby w naszej firmie.

Najważniejsze fakty

  • Badanie satysfakcji pracowników jest przeprowadzane raz na dwa lata
  • Ankietę przeprowadziła firma Ennova we wszystkich krajach JYSK Nordic
  • Najnowsza ankieta została przeprowadzona w styczniu i lutym 2018
  • Ankietę wypełniło 97 proc. pracowników
  • Poziom zadowolenia i motywacji pracowników w Polsce wyniósł 79 punktów proc. 

Komentarze

Polecane

Dzięki, link został przesłany

Zamknij

Serdeńko!
Lubisz już nasz fanpage?

Wystarczy kliknąć:

zobacz nasz fanpage >> Zamknij

Niech zapisze się
do newslettera!

Zostaw e-mail
i powolutku strzałeczka na guziczek!

Zamknij