Grupa ERBUD rekrutuje kandydatów na staże i praktyki w grze CS:GO

Pressroom NowyMarketing
Tekst, który zaraz przeczytasz jest informacją prasową.
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za jego treść
Grupa ERBUD rekrutuje kandydatów na staże i praktyki w grze CS:GO

ERBUD kontynuuje działania skierowane do fanów esportu i jako pierwsza firma w Polsce oferuje kandydatom na staże i praktyki możliwość przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej podczas gry CS:GO.

Nowatorska akcja rekrutacyjna jest skierowana do studentów i absolwentów kierunków technicznych, którzy są zainteresowani stażami i praktykami w Grupie ERBUD. Kandydat ma do wyboru rozmowę z rekruterem w siedzibie firmy, telefoniczną, w formie zdalnej wideokonferencji, a od maja także podczas gry w CS:GO.

Halo, bileciki do kontroli!

Pełną treść dostaniesz bez grosza,
ale musisz być w naszym newsletterze.

Raz, raz, wpisywać e-mail. Tylko prawdziwy, bo sprawdzę!

partner technologiczny: GetResponse

W wielu aspektach czujemy się pionierami. Chcemy nadawać ton branży budowlanej, wyznaczać trendy, szukać nowych, nietuzinkowych rozwiązań, w pełni wykorzystywać korzyści płynące z potencjału technologii. Stąd między innymi dalsza eksploracja esportu. Skala zainteresowania turniejem „Walka o Koszyki” i liczba nagród branżowych przerosła nasze najśmielsze oczekiwania. Postanowiliśmy pójść za ciosem i rozpocząć rekrutację w oparciu o CS:GO – tłumaczy Dariusz Grzeszczak, prezes Grupy ERBUD.

W ramach aktywacji zrealizowana została kampania display zachęcająca do dołączenia na serwer Discord Grupy ERBUD, gdzie kandydaci mogą zapoznać się z firmą i jej esportowymi aktywnościami.

Jako ERBUD zaczęliśmy wykorzystywać CS-a w rekrutacji kandydatów z jednej strony, żeby wzmocnić nasz wizerunek pracodawcy i zbudować zaangażowanie po stronie kandydata, a z drugiej by uatrakcyjnić procesy realizowane przez nas i rzeczywiście dotrzeć do najlepszych kandydatów – wyjaśnia Dagmara Sobolewska, dyrektorka HR w Grupie ERBUD.

Akcja czołowej polskiej firmy budowlanej to nie tylko ukłon w kierunku gamingowej pasji kandydatów. Ta formuła rekrutacji ma pomóc firmie w jeszcze lepszym poznaniu przyszłych pracowników.

Counter-Strike pozwala poznać kandydata w aspektach, w których nie jesteśmy w stanie go poznać podczas tradycyjnej rozmowy rekrutacyjnej. Rekruter może się dowiedzieć o kandydacie, w jaki sposób radzi sobie z presją; w jaki sposób się komunikuje; w jaki sposób przekazuje plany czy pomysł na strategię – tłumaczy dr Natalia Koperska, psycholog esportowy.

ERBUD to pierwsza firma z branży budowlanej, która zdecydowała się na wejście do świata esportu. W zeszłym roku spółka  została partnerem tytularnym University Esports – EDU, czyli uniwersyteckiej ligi Counter-Strike: Global Offensive i League of Legends. Aby dotrzeć do studentów i absolwentów kierunków technicznych ERBUD dokonał połączenia świata offline i gamingu. Jego zwieńczeniem był turniej CS:GO „Walka o Koszyki”. W efekcie tego powstała pierwsza kampania employer brandingowa oparta o zjawisko metaverse. Realizacja otrzymała dwa złote Złote Spinacze, Srebro i Brąz w konkursie IAB MIXX Awards 2021 oraz Złoto w europejskiej edycji konkursu. Na początku tego roku marka zaangażowała natomiast środowisko esportowe do poruszenia tematu pisowni słowa „esport” w ramach akcji #esportpiszemyjakerbud.

Polecane

Dzięki, link został przesłany

Zamknij

Serdeńko!
Lubisz już nasz fanpage?

Wystarczy kliknąć:

zobacz nasz fanpage >> Zamknij

Niech zapisze się
do newslettera!

Zostaw e-mail
i powolutku strzałeczka na guziczek!

Zamknij