Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2024, 90 proc. pracodawców planuje rekrutować. Oszczędne budżety ograniczają skalę planowanych podwyżek oraz możliwości zabiegania o pracowników, którzy nie obniżają swoich oczekiwań finansowych. W 2024 roku może to poskutkować trudnościami w pozyskiwaniu i zatrzymywaniu specjalistów w organizacjach.