Intellias otrzymał certyfikat Great Place to Work 2023 w Polsce

W anonimowym badaniu wzięło udział około 200 respondentów z zespołu Intellias Poland. Wypełnili oni ankiety, oceniając firmę według kilku kryteriów: rzetelność, szacunek dla specjalistów, przejrzystości procesów pracy, pracy zespołowej oraz kultury wewnętrznej. W każdej z tych kategorii Intellias osiągnął 90% lub wyżej według wskaźnika satysfakcji.

Wartości firmy Intellias, szczególnie te skoncentrowane na człowieku otrzymały najwyższe oceny od wszystkich uczestników ankiety. Korporacyjna kultura otwartości i wzajemnego wsparcia oraz polityka braku tolerancji dla dyskryminacji uzyskały odpowiednio 98% i 100%.

99% pracowników uważa Intellias za bezpieczne miejsce pracy, 91% twierdzi, że Intellias tworzy komfortowe środowisko do rozwoju. 90% ankietowanych doceniło wysiłki Intellias w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a 95% stwierdziło, że firma daje możliwość elastycznego podejścia do pracy w razie, gdy zaistnieje taka potrzeba.

Otwartość, wzajemne wsparcie (98%) i przyjazna atmosfera pracy (97%) należą do najważniejszych cech Intellias. Pracownicy są dumni z bycia częścią zespołu Intellias (94%), lubią pracować i rozwijać się (95%) w firmie i szczerze polecają firmę jako świetne miejsce do pracy (95%).

97% respondentów jest zadowolonych z wysiłków firmy w budowaniu komfortowych procesów pracy dla rodziców małych dzieci lub tych, którzy dopiero planują zostać rodzicami.

Polskie marki bez kompleksów. 83% Polaków ocenia je co najmniej tak dobrze jak europejską konkurencję [RAPORT]

– W Intellias dbamy o siebie nawzajem i wspieramy się, pomagając sobie w rozwoju. Dla nas ludzie są zawsze ważniejsi niż procesy. Wspólnie tworzymy środowisko pracy, w którym każdy czuje się mile widziany i doceniany. To właśnie sprawia, że Intellias jest dobrym miejscem do pracy – mówi Oleh Piskozub, country head w Intellias Polska.

Intellias posiada 13 centrów inżynieryjnych na całym świecie. Firma dokłada wszelkich starań, aby stworzyć środowisko pracy, w którym wszyscy specjaliści będą czuli się doceniani i wspierani przez zespół. Specjaliści Intellias mogą nie tylko wybierać czas pracy i format pracy – z biura, z domu lub łączyć obie opcje – ale także zarządzać swoją karierą.

Career Hub, wewnętrzna platforma Intellias, zapewnia łatwą i przejrzystą ścieżkę rozwoju kariery. Platforma łączy wszystkie możliwości zawodowe oferowane przez Intellias, od rotacji, relokacji, sprawdzania umiejętności oraz planowania rozwoju zawodowego, po mentoring i społeczności zawodowe.

Równość, różnorodność i integracja (EDI) to jedna z podstawowych wartości Intellias. Firma podpisała zasady równouprawnienia kobiet i zorganizowała społeczność IntelliWomen, która zrzesza 400 pracowników. Intellias prowadzi politykę odpowiedzialnego rodzicielstwa i wspiera kolegów, którzy mają małe dzieci lub planują zostać rodzicami. Większe biura firmy są wyposażone w pokoje dziecięce.

Intellias otrzymał tytuł Top Tech Employer według polskiego portalu Bulldogjob. Firma została najlepszym pracodawcą w Portugalii według Teamlyzer i jednym z najlepszych pracodawców w Bułgarii według Career Show Index. Od kilku lat z rzędu Intellias jest jednym z najlepszych pracodawców według Forbes, EY i DOU.