Jak człowiek do człowieka – Performante rusza z kampanią employer brandingową
Czy łatwo jest być w pracy prawdziwym sobą? Wiele osób wciąż kryje się w środowisku zawodowym z nietypowymi pasjami, przekonaniami i zwyczajami. W najnowszej kampanii employer brandingowej agencja Performante pokazuje, że docenia autentyczną osobowość swoich pracowników.
Piłka nożna, fotografia, ale też tak niecodzienne hobby jak lotnictwo, renowacja mebli czy cosplay, czyli przebieranie się i wcielanie w fikcyjne postaci. Między innymi takie zainteresowania mają członkowie zespołu Performante. Nie dość, że nie muszą ich ukrywać, to jeszcze zostali poproszeni o pochwalenie się swoimi pasjami w promocyjnym filmie. Jego przesłanie jest proste: zawsze bądź sobą – nawet w pracy.
Kampania wpisuje się w coraz mocniejszy w światowym HR, ale wciąż niedoceniany nad Wisłą trend Human to Human (H2H). Jak wyjaśnia specjalistka ds. rekrutacji i employer brandingu Performante Tina Toutounchi, jest to pokazanie „ludzkiej twarzy” pracodawcy, zaproponowanie indywidualnej i partnerskiej relacji. „To standardy panujące w najlepszych globalnych firmach i właśnie takie rozwiązania wdrażamy u nas” – dodaje Tina Toutounchi.
Podkreśla, że pracownicy są przez agencję uważani za najlepszych ambasadorów. „Przy każdej możliwej okazji wspierają nas w nawet najbardziej szalonych działaniach employer brandingowych. Im samym zależy na budowaniu marki firmy: chcą przecież nie tylko współpracować z najlepszymi specjalistami na rynku, ale też budować zgrany, świetny zespół, pasujący do kultury naszej organizacji. Dlatego zaproponowali pokazanie siebie, swoich zainteresowań i pasji – czasem naprawdę zaskakujących… Nie jesteśmy szablonowym pracodawcą, dlatego nie mówimy jak wszyscy: dołącz do naszego międzynarodowego środowiska, mamy świetną atmosferę i benefity. Zamiast tego pokazujemy naszych ludzi, którzy dzielą się swoim prawdziwym JA. I za to ich uwielbiamy!” – śmieje się Tina Toutounchi. Jak dodaje, nowi członkowie zespołu powinni więc być przygotowani na prawdziwą eksplozję różnorodności.
Energetyczny spot to nie jedyne działanie employer brandingowe zrealizowane w ostatnim czasie przez agencję. Firma stworzyła także Performante University – specjalny program edukacyjny, w którym pracownicy mogą sami wybierać i realizować ciekawe kursy oraz szkolenia w najbardziej prestiżowych jednostkach na świecie, nawet takich jak uniwersytety Harvarda czy Berkeley.
Na LinkedInie obserwuje nas ponad 100 tys. osób.Jesteś tam z nami?
Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia. Szczegóły znajdziesz w Polityce Prywatności.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.