Employer Branding Excellence Award jest konkursem skierowanym do pracodawców, którzy w okresie od maja 2019 do momentu wysłania zgłoszenia prowadzili działania mające na celu budowanie marki pracodawcy oraz pozyskanie, rozwijanie i utrzymanie w organizacji pracowników. Konkurs ten jest dla tych, którzy chcą być inspiracją dla innych.
Ideą konkursu jest nagrodzenie tych, którzy potrafią budować markę pracodawcy w sposób kreatywny, ze świadomością najnowszych trendów, technologii oraz oczekiwań kandydatów. Działania te często wymagają odwagi, żeby zaskoczyć i wyróżnić się od innych.
Zobacz również
OKNOPLAST doceniony
W konkursie Employer Branding Excellence Award 2020 było 8 kategorii. OKNOPLAST został doceniony za swoją nową zakładkę kariery, w której zainteresowani zatrudnieniem w firmie, znajdą wszystkie niezbędne informacje nt. potencjalnego pracodawcy. Na stronie przedstawiony jest także m.in. cały proces rekrutacji, pełna oferta wraz z benefitami pozapłacowymi jak również działalność firmy w obszarze zrównoważonego rozwoju.
Nowa strategia komunikacji Employer Brandingowa w OKNOPLAST
#PrzeglądTygodnia [05.11-12.11.24]: kampanie z okazji Movember, suszonki miesiąca, mindfulness w reklamach![#PrzeglądTygodnia [05.11-12.11.24]: kampanie z okazji Movember, suszonki miesiąca, mindfulness w reklamach](https://nowymarketing.pl/wp-content/uploads/2024/11/przeglad-tygodnia-5-12-listopada-142x0-c-default.jpg)
Nowa strona kariery OKNOPLAST jest owocem wypracowanej wewnętrznie nowej strategii komunikacji Employer Brandingowej, którą firma sukcesywnie wdraża w ostatnim czasie. Dotyczy ona zarówno obszaru produkcji jak i pracowników biurowych. Jej efekty widoczne są już nie tylko na nowej stronie kariery ale również outdoorze czy profilu na Linkedin i portalach rekrutacyjnych.
Słuchaj podcastu NowyMarketing
– Jesteśmy niezwykle dumni z wyróżnienia w konkursie Employer Branding Excellence Award 2020. Bardzo dziękujemy jury za docenienie naszej ciężkiej pracy. Cieszymy się że nasza nowa strategia komunikacji EB jest dostrzegana, a jej efekty już procentują choć to dopiero początek naszych działań w tym obszarze – mówi Joanna Jeziorowska, dyrektor personalny w Grupie OKNOPLAST.
