Prowly wprowadza urlop bez limitu

fot. depositphotos.com

Kolejny krok do life-work balance 

Benefity pracownicze to już nie tylko prywatna opieka medyczna czy owocowe czwartki. Przychodzi pora na dodatki do oferty, dzięki którym praca jest bardziej elastyczna, a urlop dopasowany do indywidualnych potrzeb. Obok 4-dniowego tygodnia pracy kolejnym trendem są nielimitowane dni urlopowe. 

Wdrożenie takiego rozwiązania to test zaufania w organizacji. Według badań, firmy, które wykazują się wysokim zaufaniem do pracowników obserwują u nich o 50% wyższą produktywność. Ponadto pracownicy, którzy ufają swojemu pracodawcy, są o 74% mniej podatni na stres i 40% mniej skłonni doświadczyć wypalenia zawodowego. Z kolei pracownicy, którzy odczuwają wypalenie zawodowe, są 2,5 raza bardziej skłonni do rezygnacji z pracy. 

– Kluczem do sukcesu “Trust Paid Time Off” jest właśnie trust – czyli zaufanie. To nie jest łatwa decyzja dla pracodawcy, ale my byliśmy na nią gotowi. Od zawsze stawiamy na samodzielność, otwartość i odpowiedzialność w pracy. Jesteśmy pewni, że każdy w naszej firmie potrafi 

zorganizować swoją pracę tak, aby osiągnąć zamierzone wyniki, nie obciążyć kolegów oraz zadbać o siebie i swój dobrostan. W Prowly dbamy o life-work balance zamiast work-life balance, bo to „life” powinno być na pierwszym miejscu – mówi Iza Klat, Head of People and Culture. 

Z energią dla dzieci i młodzieży. ORLEN wspiera rozwój ponad 1,2 mln młodych ludzi w całej Polsce

Prowly w trosce o dobrostan pracowników

Prowly od zawsze stawia na elastyczne rozwiązania, a w centrum uwagi stawia dobre samopoczucie pracowników. Od początku firma funkcjonuje w 100% zdalnie, a wśród benefitów oferuje Mental Health at Work Program, czyli bezpłatne konsultacje z psychologiem lub terapeutą. 

Od tego roku zaczyna działać program Trust Paid Time Off, który pozwala pracownikom na wykorzystanie tylu płatnych dni wolnych, ilu potrzebują. Niektórzy wypoczywają podczas jednej, dłuższej przerwy w ciągu roku, a inni skutecznie ładują baterie podczas kilku krótszych urlopów. 

W Prowly wszystko to można uzgodnić z przełożonym i zaplanować długość swoich wakacji z wyprzedzeniem. Minimalna liczba dni urlopu pozostaje taka, jak określone zostało w prawie pracy.