W programie mogą uczestniczyć podmioty, które:
- realizują strategię zrównoważonego rozwoju,
- posiadają status dużego przedsiębiorstwa,
- chcą włączać osoby z niepełnosprawnościami w swoje struktury.
W tym roku w programie jest miejsce dla 10 firm. Każda z nich może zgłosić po 3 miejsca stażowe.
Zobacz również
Tak jak w poprzedniej edycji, przedsiębiorstwa samodzielnie określają wymagania wobec kandydatów w ofertach stażowych, a rekrutacją stażystów i przygotowaniem zespołów do ich przyjęcia zajmie się Fundacja Integralia. Firmy podejmą decyzję o przyjęciu stażysty na podstawie rekomendacji udzielonych przez Integralię. Staże mają formę 3–miesięcznych płatnych praktyk wakacyjnych. Uczestnicy programu otrzymają wynagrodzenie wynoszące co najmniej 4200 zł brutto za miesiąc stażu w pełnym wymiarze.
– Zachęcamy firmy do rozwijania Diversity&Inclusion i mówienia o różnorodności także w aspekcie niepełnosprawności. Sprawny staż to doskonała okazja, by zdobyć doświadczenie we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami i przełamać istniejące bariery. Przez cały okres realizacji programu wspieramy organizacje, odpowiadamy na wszelkie pytania, inspirujemy. Na koniec stażodawca odnosi wiele korzyści, m.in. może zyskać cennego pracownika. W efekcie I edycji wszyscy partnerzy podjęli dalszą współpracę z przynajmniej jednym stażystą – mówi Monika Truszkowska-Bednarek, prezeska Fundacji Grupy ERGO Hestia Integralia.
Firmy mogą zgłaszać się do programu do 10 marca 2023 r., jednak formularz zgłoszeniowy wraz z ofertami staży warto przesłać już teraz. W przypadku większej liczby chętnych przedsiębiorstw o zakwalifikowaniu zdecyduje m.in. kolejność zgłoszeń. Rekrutacja kandydatów z niepełnosprawnościami będzie prowadzona do 28 maja 2023 r.
#PrzeglądTygodnia [05.11-12.11.24]: kampanie z okazji Movember, suszonki miesiąca, mindfulness w reklamach![#PrzeglądTygodnia [05.11-12.11.24]: kampanie z okazji Movember, suszonki miesiąca, mindfulness w reklamach](https://nowymarketing.pl/wp-content/uploads/2024/11/przeglad-tygodnia-5-12-listopada-142x0-c-default.jpg)
– Firmy, które brały udział w zeszłorocznej edycji programu, podkreślają, że Sprawny staż miał praktyczne przełożenie na rzeczywiste zmiany w ich organizacjach. Oddziaływał na świadomość oraz zaangażowanie indywidualnych pracowników, zespołów, ale prowadził także do zmian w zakresie istniejących procesów czy inwestycji w dostępną przestrzeń. Cieszymy się, że projekt skłania pracodawców do podejmowania konkretnych działań na rzecz budowania kultury włączającej i przystosowanych miejsc pracy – dodaje Monika Truszkowska-Bednarek.
Słuchaj podcastu NowyMarketing
Więcej informacji o II edycji programu „Sprawny staż” znajduje się na stronie www.sprawnystaz.pl oraz w regulaminie.Patronat nad programem objęli: Karta Różnorodności w Polsce koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Pracodawcy Pomorza, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (AHK Polska), Uniwersytet Gdański oraz Life On Wheelz.
