Wedel nie ogłasza nowego benefitu, tylko wraca do pilotażu rozpoczętego wcześniej w tym roku. W najnowszym wpisie marka pokazuje wolny piątek przez scenę sportowej przerwy: kilka wymian, skupienie na tym, co dzieje się „tu i teraz”, reset głowy i powrót do pracy z nową energią.
Program zakłada jeden dodatkowy wolny piątek w miesiącu. W skali roku oznacza to 12 dodatkowych dni wolnych, ale firma nie przedstawia rozwiązania jako czterodniowego tygodnia pracy. To test krótszy i łatwiejszy do wpisania w organizację: dodatkowy dzień wolny raz w miesiącu.
Zobacz również
Wcześniej Wedel informował, że pilotaż obejmuje osoby pracujące w obszarach biurowych i sprzedaży. Firma chce sprawdzić, jak większy wpływ na zarządzanie czasem przełoży się na dobrostan, koncentrację, efektywność i realizację celów biznesowych.
O wdrożeniu mówił także Maciej Herman, CEO Lotte Wedel. Podkreślał, że firma traktuje rozwiązanie testowo i chce ocenić je w praktyce przed podjęciem decyzji o dalszych krokach. Według wcześniejszych informacji pilotaż ma potrwać do końca 2026 roku.
Nowa komunikacja Wedla przesuwa akcent z samego benefitu na obserwację jego działania. Marka pisze o sprawdzaniu, czy pracownicy wracają po wolnym piątku z większą energią, jak wpływa to na skupienie i czy zespoły łatwiej łapią własny rytm pracy.
Rolex otworzył butik w Alpach na wysokości ponad 3000 metrów
Podobny temat w komunikacji pracowniczej rozwijał wcześniej Decathlon Polska. Marka prowadziła program Work-Sport Balance, w ramach którego pracownicy mogli przeznaczyć część czasu pracy na aktywność fizyczną. Piotr Szeleszczuk, dyrektor marketingu Decathlon Polska, mówił w rozmowie z NowyMarketing, że firmie zależało, aby inicjatywa była zapamiętana i została z marką na dłużej.
Słuchaj podcastu NowyMarketing
Mechanizm jest inny niż w przypadku Wedla. Decathlon wpisywał sport w czas pracy, a Wedel testuje dodatkowy czas wolny. Oba przykłady można jednak czytać jako komunikację pracodawców opartą na konkretnych zmianach w organizacji dnia, a nie tylko na deklaracjach o wellbeingu.
Temat pojawia się równolegle z dyskusją o skracaniu czasu pracy w Polsce. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi pilotaż, w którym pracodawcy mogą testować m.in. krótszy tydzień pracy, krótsze dniówki, dodatkowe dni wolne w miesiącu albo większą pulę urlopu.
Na razie Wedel nie informuje, czy „Wedlowski Wolny Piątek” zostanie w firmie po zakończeniu pilotażu ani czy obejmie kolejne grupy pracowników. Firma komunikuje etap testu i obserwacji efektów.