Macierzyństwo w JYSK Polska – nowy odcinek #JYSKvlog
Koniec urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego często budzi u kobiet wiele obaw. Są jednak firmy, w których powrót do pracy nie jest powodem do niepokoju. Tak właśnie jest w JYSK Polska, o czym przekonać się można dzięki najnowszemu odcinkowi #JYSKvlog.
Już niemal od roku w kolejnych odcinkach vloga JYSK Polska pracownicy pokazują, jak firma działa na co dzień, jak wygląda praca w niej, a także na jakie wsparcie mogą liczyć podejmując inicjatywy społeczne czy rozwijając własne pasje.
– Postawiliśmy na autentyczność, gdyż jesteśmy głęboko przekonani, iż tylko w ten sposób uda nam się dotrzeć do młodych osób, dla których praca w JYSK może stać się świetnym początkiem kariery zawodowej. W naszym vlogu pokazujemy życie firmy takim, jakie jest naprawdę. Bazujemy na osobistych doświadczeniach pracowników i ich realnym zaangażowaniu, dzięki czemu tworzymy w pełni wiarygodny przekaz. Pokazujemy, że JYSK Polska to nowoczesny pracodawca, działający w oparciu o takie wartości jak współpraca i autonomia pracowników, jak również w zgodzie ze skandynawskim duchem firmy. Nasz vlog odpowiada na wiele pytań czy wątpliwości, jakie mogą mieć osoby rozważające pracę w JYSK – mówi Aleksandra Chalimoniuk, dyrektor ds. PR i Komunikacji w JYSK Polska.
Jednym z obszarów takich pytań dla kobiet jest z pewnością powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym. Bohaterką najnowszego odcinka vloga jest Magdalena Lilla-Toczek, Kierownik sklepu JYSK w Galerii Rumia i matka trójki małych dzieci. Magdalena opowiada, jak bez żadnych komplikacji wróciła na kierownicze stanowisko po pięcioletnim urlopie wychowawczym. Pokazuje również, jak na co dzień udaje jej się dbać o tzw. „work-life balance”. O podjęciu pracy w JYSK po dłuższej przerwie w aktywności zawodowej, spowodowanej opieką nad małym dzieckiem, opowiada również Edyta, pracująca na stanowisku sprzedawcy.
Jak wyglądają formalne aspekty urlopu macierzyńskiego i wychowawczego w JYSK Polska? W nowym odcinku vloga przedstawia je Agnieszka Rząca, HR Business Partner w JYSK Polska, a prywatnie mama półtorarocznej Zosi. To między innymi utrzymanie wszelkich świadczeń socjalnych, a po powrocie z urlopu – nie tylko stanowisko pracy, ale i pakiet szkoleń, które ułatwiają wdrożenie się po dłuższej, nawet kilkuletniej nieobecności.
Na LinkedInie obserwuje nas ponad 100 tys. osób.Jesteś tam z nami?
Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia. Szczegóły znajdziesz w Polityce Prywatności.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.