W pierwszej edycji programu, do stażu w warszawskim zespole Papaya Films zaproszono trzy osoby. Od połowy lipca zespół produkcyjny wspierają Anna Doshchanska oraz Vlada Herasymchuk. Trzecia osoba, Bogumiła Gręda, dołączyła do zespołu people & sustainability.
Cieszymy się, że nasz zespół powiększył się o kreatywne i pełne zapału osoby. W pierwszej kolejności dostrzegamy ich ogromny potencjał, wszystko inne schodzi na dalszy plan. Z drugiej strony, jesteśmy dumni, że Papaya Internship Programme został zaplanowany i zrealizowany oddolnie przez osoby pracujące w Papaya w bardzo różnych zespołach i na różnych stanowiskach. Chciałabym z tego miejsca podziękować wszystkim zaangażowanym w ten proces – komentuje inicjatywę Justyna Górniak, chief people&sustanaibilty officer.
Zobacz również
W ramach Papaya Internship Programme, oprócz wynagrodzenia i ubezpieczenia zdrowotnego, Papaya Films zapewnia również kurs językowy na osób niepolskojęzycznych. Ponadto firma pomogła w relokacji i w legalizacji pracy, a dla jednej z uczestników programu pokryła 2-miesięczny koszt zakwaterowania.
Jak zapowiadają przedstawiciele Papaya, program stażowy to nie jedyna inicjatywa mająca na celu wspieranie różnorodności i równości w firmie oraz w branży. W najbliższym czasie zostanie zrealizowana kolejna seria warsztatów z języka inkluzywnego, nieświadomych nastawień, mikroagresji i mikroafirmacji.
![Movember/Wąsopad: jak marki zachęcają do profilaktyki męskich nowotworów [PRZEGLĄD]](https://nowymarketing.pl/wp-content/uploads/2024/11/Cover-photo-2024-11-06T140221-142x0-c-default.png)
Movember/Wąsopad: jak marki zachęcają do profilaktyki męskich nowotworów [PRZEGLĄD]