Bezcenne doświadczenie w międzynarodowej sieci handlowej, 5 000 złotych na starcie i szansa na karierę – Kaufland szuka kandydatów do programu stażowego Absolwent

Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego pod okiem doświadczonych ekspertów, atrakcyjne wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto miesięcznie, a dla najlepszych również szansa rozpoczęcie kariery zawodowej na stanowisku menedżerskim. Takimi warunkami Kaufland zachęca do udziału w swoim programie stażowym Absolwent. Sieć poszukuje 30 stażystów, z którymi nawiąże roczną współpracę. Kandydaci mogą zgłaszać swoje kandydatury do 15 kwietnia.

Stażyści mogą aplikować do centrali firmy we Wrocławiu lub do działów sprzedaży w całej Polsce. W centrali, pod opieką mentorów, zdobędą nowe kwalifikacje praktycznie we wszystkich obszarach funkcjonowania nowoczesnej sieci handlu detalicznego. Roczny staż rozpocznie się 1 lipca, a po zakończeniu programu najlepsi będą mogli liczyć na propozycję pracy na stanowisku menedżerskim. W szeregach Kaufland znajduje się wielu ekspertów, dla których staż był przepustką do stałego zatrudnienia i poważnej kariery zawodowej. Program Absolwent ma charakter międzynarodowy, więc we wszystkich krajach, w których obecna jest sieć Kaufland, ma podobny przebieg.

Doświadczenie, które zaprocentuje

Podczas stażu absolwenci poznają specyfikę pracy w wybranym dziale, a przede wszystkim zyskają szereg umiejętności i kompetencji, które pomogą im wejść na rynek pracy pewnym krokiem. Udział w inspirujących projektach, podejmowanie różnorodnych wyzwań oraz realizacja codziennych zadań pod czujnym okiem ekspertów Kaufland z pewnością zaprocentują i pozwolą uczestnikom rozwinąć skrzydła.

– Stażyści w naszej firmie już na starcie są wdrażani do pracy w centrali jako specjaliści w dziale fachowym lub jako menedżerowie zespołu w marketach i otrzymują solidne podstawy merytoryczne. Staż umożliwia poznanie specyfiki działania międzynarodowej sieci handlowej, udział w szkoleniach wewnętrznych organizowanych przez naszą firmę, a także w kursach językowych. Każdy z naszych stażystów może liczyć na wsparcie ze strony swoich mentorów, którzy nie tylko dzielą się wiedzą i doświadczeniem, ale również służą pomocą w codziennej pracy. Wiemy również, że poza możliwością zdobycia nowych umiejętności, dla młodych ludzi startujących w dorosłe życie niezwykle istotne jest wynagrodzenie – dlatego już na starcie proponujemy im pensję w wysokości 5 000 zł brutto. Mamy nadzieję, że praca w Kaufland, który w tym roku po raz piąty z rzędu otrzymał wyróżnienie Top Employer Polska, a po raz trzeci – Top Employer Europa, będzie dla stażystów ciekawym i inspirującym wyzwaniem, dzięki czemu wielu z nich zostanie z nami na dłużej – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Czy naprawdę rozumiemy pokolenie Alfa?

Dobry start w przyszłość

Program Absolwent powstał z myślą o studentach wszystkich kierunków, którzy właśnie zakończyli naukę lub mają już na swoim koncie pierwsze doświadczenia zawodowe. Idealny stażysta to taki, który interesuje się handlem detalicznym i chce rozwijać się w firmie sprzedażowej o międzynarodowym zasięgu. Osoby otwarte, ambitne, zaangażowane oraz wytrwale dążące do celu na pewno już na starcie zostaną zauważone przez rekruterów − są to bowiem cechy niezwykle przydatne w pracy w branży handlowej. Nie bez znaczenia pozostaje również gotowość do podejmowania nowych wyzwań, na przykład w zakresie zmiany miejsca zamieszkania.

Uczestnicy programu Absolwent mogą zdobyć doświadczenie w obszarze zakupu, zaopatrzenia, księgowości, logistyki, administracji, HR oraz IT. Trwająca aktualnie rekrutacja nie jest jednak ostatnią szansą, aby spróbować swoich sił w firmie Kaufland. Latem absolwenci będą mogli zgłaszać się do jesiennej edycję programu stażowego, który rozpocznie się 1 października. Tym razem będzie to rekrutacja do centrali firmy we Wrocławiu – do działu controllingu i finansów.

Więcej informacji o programie stażowym Absolwent można znaleźć pod adresem: https://kariera.kaufland.pl/absolwenci-studenci/program-stazowy-absolwent.html

Dla niezdecydowanych – festiwal pracy Jobicon

Jobicon to największe w Polsce targi pracy dla studentów i absolwentów. Tegoroczna edycja odbędzie się w dniach 24-25 marca w formule on-line. Na targach nie zabraknie ekspertów firmy Kaufland, którzy podczas prezentacji i szkoleń będą mówić o procesach rekrutacji i karierze w branży handlowej. Biorąc udział w wydarzeniu, można umówić się na spotkanie on-line z przedstawicielami sieci, którzy przybliżą specyfikę pracy w poszczególnych obszarach, między innym w marketingu, PR, sprzedaży, obsłudze klienta, finansach, administracji czy logistyce.

W ramach Jobicon będzie można uczestniczyć w licznych webinarach. Szczególnie warto zajrzeć do pokoju on-line, w którym przedstawiciele Kaufland, w ramach wystąpienia pod tytułem: „Programy stażowe – hit, czy kit?” odpowiedzą na pytanie, dlaczego programy stażowe dają więcej możliwości niż inne ścieżki kariery, czy kierunek studiów wpływa na nasza dalszą drogę zawodową oraz jakie korzyści płyną z udziału w programie Absolwent. Webinar odbędzie się 24 i 25 marca w godzinach: 13:00 -15:00.

Dla wszystkich zainteresowanych pracą w jednym z najbardziej dynamicznych departamentów sieci, Kaufland przygotował spotkanie: „Kariera w Departamencie Zakupu – odkryj świat produktów, negocjacji i analizy rynku”, podczas którego eksperci zdradzą tajniki pracy w tym dziale – począwszy od analizy rynku, kształtowania oferty, kontroli jakości, aż po reklamę produktów. Słuchacze dowiedzą się m.in. jak kształtować linię produktową, propagować trendy konsumenckie, a także efektywnie rozwijać nowe marki. Spotkanie odbędzie się 24 marca w godzinach 14:00-16:00