DANONE wprowadza workation dla swoich pracowników - NowyMarketing

Workation to połączenie pracy i wyjazdu wypoczynkowego, które daje pracownikom DANONE możliwość pracy z niemal dowolnego miejsca w Europie aż przez miesiąc. Rozwiązanie jest niezależne od, wprowadzonego na stałe, modelu pracy hybrydowej, a elastyczne formy pracy to część realizowanej w firmie strategii budowania środowiska, będącego najlepszym miejscem do pracy i rozwoju.

Workation to w Polsce to wciąż wyróżniające się na rynku rozwiązanie. Jedną z pierwszych firm, która po nie sięgnęła jest grupa spółek DANONE, która stawia na elastyczne rozwiązania.

Zobacz również

Nowoczesne środowisko pracy, to takie, które skutecznie odpowiada na potrzeby pracowników w szybko zmieniającym się świecie. Dziś jedną z takich kluczowych potrzeb są elastyczne formy pracy. Rozwijamy je, by tworzyć jak najlepsze warunki do tego, aby nasi pracownicy mogli spełniać swoje marzenia, nie rezygnując przy tym z rozwoju zawodowego. Temu służy możliwość połączenia pracy z odpoczynkiem w niemal dowolnej części Europy. Taka propozycja przynosi pracownikom nowe możliwości organizowania czasu i – mam nadzieję, że również większą satysfakcję nie tylko z pracy, ale po prostu z życia – mówi Magda Dybska-Tabor, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w grupie spółek DANONE w Polsce.

Praca, która ułatwia spełnianie marzeń

Toskania latem, jesień w Paryżu albo zima na Cyprze – tak planować swój czas mogą pracownicy DANONE, korzystając z Workation. Rozwiązanie to daje im możliwość pracy zdalnej z niemal dowolnego miejsca w Europie (kraje EU, EOG oraz Szwajcaria) aż przez 30 dni w roku. Mogą po nie sięgnąć wszyscy pracownicy, których charakter pracy na to pozwala. Procedura jest bardzo prosta – wystarczy zgoda przełożonego, stały dostęp do Internetu oraz zadbanie o bezpieczne i ergonomiczne miejsce do pracy. Co istotne – program działa niezależne od pracy hybrydowej, z której na co dzień korzystają pracownicy.

Dobrostan przede wszystkim

Workation to kolejne rozwiązanie, oferowane przez firmę, która w centrum stawia troskę o dobrostan pracowników. Firma oferuje szeroki wachlarz benefitów, które wspierają udział pracowników w życiu kulturalnym i sportowym. Zatrudnieni mogą liczyć na prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz szereg rozwiązań, wspierających zachowanie dobrostanu psychicznego i fizycznego.

Movember/Wąsopad: jak marki zachęcają do profilaktyki męskich nowotworów [PRZEGLĄD]

Co więcej, dzięki polityce rodzicielskiej można skorzystać z takich świadczeń, jak prywatny poród, wyprawka dla dziecka czy rodzinny pakiet opieki medycznej przez rok po urodzeniu się dziecka.

Słuchaj podcastu NowyMarketing