Partia chce, by Parlament Europejski ustalił proste, wspólne dla całej UE zasady używania AI w pracy (poza aplikacjami „platformowymi” typu Uber). Chodzi o zwykłe miejsca pracy: biura, urzędy, sklepy, fabryki.
UP apeluje też o wsparcie MŚP prostymi narzędziami zgodności i monitoring skutków AI dla zatrudnienia w UE.
Zobacz również
Najważniejsze punkty petycji
- Minimum standardów UE: informowanie pracowników o AI, prawo do wyjaśnienia i skutecznego odwołania, ocena ryzyk BHP (w tym psychospołecznych) przed wdrożeniem.
- Wytyczne KE dla organów krajowych (inspekcje pracy, UODO) dot. egzekwowania AI Act/RODO w miejscu pracy.
- Zadanie dla Eurofound/CEDEFOP: stały monitoring wpływu AI na pracę w UE.
- Pakiet wsparcia dla MŚP: checklisty, wzorcowe klauzule, szkolenia prostym językiem.
W skrócie, Unia Pracy wnioskuje o:
- Przejrzystość – pracodawca mówi jasno, jakie systemy AI działają i po co.
- Prawo do uzasadnienia decyzji i skutecznego odwołania od decyzji automatycznych.
- Bezpieczeństwo – obowiązkowa ocena ryzyka BHP (także psychospołecznego) przed wdrożeniem AI, z udziałem przedstawicieli pracowników.
- Wytyczne dla państw – Komisja Europejska ma wyjaśnić, jak egzekwować obecne prawo (AI Act/RODO) i współpracować: inspekcja pracy + ochrona danych.
- Wsparcie dla MŚP – gotowe checklisty, wzorcowe klauzule, szkolenia prostym językiem.
- Monitoring – Eurofound/CEDEFOP mają śledzić wpływ AI na pracę (zawody, płeć) i publikować raporty.
- Ewentualne prace nad nową dyrektywą – jeśli okaże się potrzebna, żeby domknąć luki poza pracą platformową.
Petycja nie ma na celu zakazywania AI. Unia Pracy chce, by sztuczna inteligencja była transparentna, pod kontrolą człowieka i bezpieczna – tak, by służyła i pracownikom, i firmom.
Petycję można poprzeć przez portal PETI Parlamentu Europejskiego.
Apps in ChatGPT: nowy krok OpenAI [OPINIE]
– Chcemy, aby transformacja cyfrowa nie odbywała się kosztem godności i bezpieczeństwa ludzi pracy. Petycja ma charakter europejski i uzupełnia istniejące prawo tak, by AI w miejscu pracy była transparentna, pod kontrolą człowieka i bezpieczna. Chcemy też przygtować pakiet informacyjny dla pracowników – mówi dr Michał Peno, Zarząd Krajowy, Unia Pracy.
Słuchaj podcastu NowyMarketing
