![„Polacy o sztucznej inteligencji w miejscu pracy” [RAPORT]](https://nowymarketing.pl/wp-content/uploads/2025/10/Polacy-o-AI-w-miejscu-pracy-1-360x0-c-default.png)
Z raportu wynika, że 51% Polaków postrzega sztuczną inteligencję jako zagrożenie, a 49% – jako źródło korzyści. To oznacza zmianę w stosunku do 2024 roku, gdy przeważały obawy (55% wskazań). Najbardziej optymistycznie nastawieni są mężczyźni (55%) i osoby z wyższym wykształceniem (55%). Wśród osób z podstawowym wykształceniem przewagę mają jednak ci, którzy AI się boją (61%).
Zobacz również
Boimy się o rynek pracy – niekoniecznie o siebie
58% Polaków uważa, że AI odbierze pracę wielu osobom, jednak tylko 16% pracujących obawia się o własne stanowisko. Jak zauważa autorka raportu, to przykład tzw. asymetrii poznawczej – przekonania, że negatywne wydarzenia dotkną innych, ale nie nas samych.
Najbardziej zagrożeni czują się młodzi (poniżej 35 r.ż.), a najmniej – osoby po 55. roku życia. Największy lęk przed automatyzacją odczuwają pracownicy handlu (23%) i administracji biurowej.
Apps in ChatGPT: nowy krok OpenAI [OPINIE]
Kogo AI może zastąpić?
Na szczycie listy zawodów najbardziej zagrożonych automatyzacją znaleźli się:
Słuchaj podcastu NowyMarketing
- tłumacze (52%),
- telemarketerzy (40%),
- pracownicy obsługi klienta (40%).
Najrzadziej wskazywano lekarzy (5%), artystów (9%) i specjalistów PR (9%). Co ciekawe, młodzi częściej niż starsi dostrzegają zagrożenie dla zawodów kreatywnych – 14% osób poniżej 35. roku życia uważa, że AI może zastąpić artystów.
– Widać rosnącą świadomość tego, że AI nie ogranicza się do prostych zadań, ale wchodzi w obszary wymagające twórczości i wiedzy eksperckiej – komentuje prof. Dominika Maison.
Czy zaakceptujemy „dochód za nic”?
W obliczu ewentualnej utraty pracy 40% Polaków zaakceptowałoby dochód podstawowy w zamian za rezygnację z zatrudnienia, jednak zdecydowanie popiera to tylko 9%. Najbardziej otwarci na to rozwiązanie są mężczyźni (42%) i osoby powyżej 55. roku życia (49%).
Wśród argumentów „za” dominowały:
- potrzeba bezpieczeństwa finansowego,
- zmęczenie pracą,
- chęć poświęcenia czasu rodzinie lub pasjom.
Z kolei przeciwnicy wskazywali, że dochód podstawowy byłby zbyt niski (160 odpowiedzi), odbierałby sens pracy i demoralizował społeczeństwo.
Czy pracodawcy reagują?
Zaledwie 1 na 5 Polaków uważa, że jego pracodawca podejmuje działania chroniące przed skutkami automatyzacji. Najczęściej są to szkolenia podnoszące kwalifikacje (21%) lub przygotowania do redukcji zatrudnienia (6%). Większość badanych deklaruje, że chciałaby, aby firmy zaczęły inwestować w edukację i przebranżowienie pracowników.
Wnioski: świadomość rośnie, emocje wciąż silne
Raport pokazuje, że Polacy coraz lepiej rozumieją potencjał i ryzyka związane z AI. Zmniejsza się liczba osób kierujących się wyłącznie lękiem, ale równocześnie rośnie świadomość, że sztuczna inteligencja wymaga nowych kompetencji i strategii na rynku pracy.
– Osoby pozytywnie nastawione do AI częściej czują się zagrożone, bo lepiej rozumieją, jak szybko ta technologia się rozwija – zauważa prof. Maison.
Publikację można pobrać na stronie: panelariadna.pl/polacy-o-sztucznej-inteligencji-w-miejscu-pracy
Grafiki: Rraport „Polacy o sztucznej inteligencji w miejscu pracy”