Analiza theprotocol.it bazuje na danych zebranych w serwisie za pomocą funkcji siatki wynagrodzeń. Narzędzie pozwala odfiltrować i przeanalizować oferty płac dla konkretnych specjalizacji w podziale na zaawansowanie zawodowe oraz formę zatrudnienia. Dane bazują na ramach rynkowych, widać więc wciąż dużą różnicę między najwyższą a najniższą propozycją. Zarobki na stanowiskach związanych z projektowaniem produktów software’owych powielają ogólny obraz sektora IT.
Najbardziej doświadczone ekspertki i eksperci są niezmiennie poszukiwani i lepiej opłacani. Jednak wzrost wynagrodzeń spowolnił względem sytuacji sprzed 2021 roku. Dla przykładu: w latach 2017–2021 zarobki specjalistek i specjalistów UX urosły o blisko 50% (źródło: raport „UX i Product Design w Polsce 2021”).
Zobacz również
– Dynamikę wzrostów spowolniła sytuacja postpandemiczna w IT oraz pojawienie się większej liczby specjalistów o najmniejszym doświadczeniu. Dla tej ostatniej grupy to m.in. obszar UX designu wydawał się najszybszą ścieżką reskillingu – zasilili oni rzeszę nowych adeptów wywodzących się z bardzo oddalonych od projektowania dziedzin. Dlatego też do dziś mamy do czynienia z wieloma patologiami. Na przykład coraz liczniejsze opłacane przez samych kandydatów staże, które często nie skutkują powiększeniem zespołu firmy. Absolwenci wykorzystują je do zdobycia upragnionego doświadczenia i zwiększenia swoich szans podczas szukania pracy w innej firmie. Z kolei firmy próbują niejednokrotnie wykorzystać moment spowolnienia w branży IT i obniżają stawki wynagrodzeń w ofertach dla kandydatek i kandydatów. Coraz częściej zdarzają się ogłoszenia na specjalistkę i specjalistę UX z widełkami płacowymi zbliżonymi do wynagrodzeń szerokiego segmentu back office, nie zaś branży IT. Firmy wciąż niechętnie publikują widełki wynagrodzeń, tym mniej chętnie teraz, kiedy spływ kandydatów będzie i tak satysfakcjonujący. Pomimo złożonej sytuacji na rynku pracy perspektywy rozwoju w branży są wciąż szerokie: od realnego tworzenia produktów przy wykorzystaniu narzędzi no/low-code i automatyzacji, po projektowanie nowych sposobów interakcji niż klasyczny Graphical User Interface (graficzny interfejs użytkownika), czyli rozwiązania AR/VR czy voice – komentuje Mateusz Martyn, Product Discovery & Design Team Coordinator w Grupie Pracuj.
UX Designer – jak kształtowały się widełki wynagrodzeń?
W pierwszym kwartale tego roku osoba na stanowisku Senior UX Designer w ramach kontraktu B2B mogła zarobić od 10 000 zł do 18 000 zł netto. Osoba na poziomie mid mogła otrzymać wynagrodzenie w przedziale 7 500 zł-12 500 zł netto. Junior UX Designer mogła lub mógł spodziewać się wynagrodzenia między 6 000 zł a 8 000 zł netto. Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę były to odpowiednio kwoty: 9 500 zł-15 500 zł brutto, 6 500 zł-10 000 zł brutto, oraz 5 000 zł-6 500 zł brutto.
#NMPoleca: Jak piękny design zwiększa konwersję w e-commerce? Tips & Tricks od IdoSell
Jakiego wynagrodzenia mogli oczekiwać Product Ownerzy i Product Managerowie?
Product Ownerki i Ownerzy w ramach umowy o pracę spodziewali się odpowiednio wynagrodzeń brutto: dla stanowiska Senior Product Owner od 10 000 zł do 17 000 zł, Mid Product Owner od 6 000 zł do 12 000 zł, zaś Junior Product Owner od 4 000 zł do 8 000 zł. W przypadku kontraktów B2B zarobki wymienionych wyżej specjalistek i specjalistów kształtowały się odpowiednio w widełkach netto: 13 000-19 000 zł, 8 000 – 15 000 zł, 6 000-10 000 zł.
Słuchaj podcastu NowyMarketing
Product Managerka lub Manager – zatrudnieni na kontrakt B2B netto – dostawali propozycje wynagrodzenia w następujących przedziałach: Senior Product Manager od 14 000-17 000 zł, Mid Product Manager od 9 000 zł do 14 500 zł, Junior Product Manager od 7 000 zł do 10 000 zł. W ramach umowy o pracę osoby na stanowiskach Product Managera mogły liczyć na propozycje wynagrodzenia brutto w następujących zakresach: senior od 12 000 do 15 000 zł, mid od 7 500 do 13 000 zł, junior od 6 000 do 7 000 zł.
Czy wysokość wynagrodzenia jest nadal główną kwestią, która zaprząta na co dzień głowę większości specjalistów z obszaru nowych technologii? Jak pokazuje inny raport the:protocol – „Polacy na cyfrowej równoważni. Cyfrowy ślad technologii 2024”, w pierwszej kolejności do zatrudnienia się w konkretnej firmie IT motywuje oczywiście wynagrodzenie. Ale coraz częściej – pomimo sporych zmian na rynku pracy IT – sporą przeciwwagą do finansowych motywacji staje się m.in. możliwość rozwoju zawodowego, tzw. „work-life balance”, czyli higiena organizacji pracy, ciekawe projekty oraz… postawy ekologiczne firm. Ta wiedza na pewno zmienia podejście do definiowania benefitów pozapłacowych, które stają się tak naprawdę częścią wynagrodzenia – choć rozumianego szerzej niż sam aspekt finansowy.
Pobierz raport TUTAJ >>
Zdjęcia: mat. pras.