Aplikacja eRecruiter w skrócie:
- Kontrola nad procesami rekrutacyjnymi w dowolnym miejscu i czasie.
- Notyfikacje o nowych wiadomościach, odwołanych spotkaniach czy ocenach przyznawanych kandydatom przez menedżerów.
- Efektywna i bezpieczna wymiana informacji o kandydatach z menedżerami.
- Szybki kontakt z kandydatami bez potrzeby korzystania z komputera.
- Dostępność dla wszystkich użytkowników systemu eRecruiter (Android, iOS).
Wsparcie w rekrutacji dla całego biznesu
eRecruiter to system do kompleksowego zarządzania procesami rekrutacji. Wspiera on ponad 1400 firm m.in. w budowaniu bezpiecznej bazy kandydatów, candidate experience, a także angażowaniu biznesu do zatrudniania talentów.
Zobacz również
Jak podkreślają eksperci eRecruiter, system wspiera działy HR, rekruterów oraz całe organizacje w osiąganiu ich kluczowych celów biznesowych związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników. Wprowadzenie aplikacji mobilnej umożliwi użytkownikom jeszcze efektywniejsze zarządzanie rekrutacją i doświadczeniami kandydatów w dowolnym miejscu i czasie.
– Prowadząc procesy rekrutacyjne, powinniśmy działać elastycznie i szybko, bo tego oczekują zarówno kandydaci, jak i zespoły poszukujące nowych pracowników. Aż 50% kandydatów badanych przez eRecruiter chce od firm stałego kontaktu w trakcie rekrutacji, a 54% oczekuje, że będzie ona sprawna i szybka. Dlatego zdecydowaliśmy się stworzyć aplikację mobilną, która umożliwia rekruterom szybką reakcję na zachodzące zmiany. Dzięki temu nie są uzależnieni od komputera podczas podróży służbowych czy będąc poza biurem – komentuje Zuzanna Wrzosińska, product wwner w eRecruitment Solutions.
Wprowadzenie na rynek aplikacji eRecruiter jest odpowiedzią na wyzwania rekrutacyjne, przed którymi stają pracodawcy. Duża rotacja i rywalizacja o pracowników to jeden z najważniejszych czynników wpływających dziś na kondycję firm w Polsce. Jak podaje Pracuj.pl, 8 na 10 Polaków jest otwartych na nową pracę. Jednocześnie w wielu branżach niedobór pracowników realnie odbija się na wynikach biznesu. Ponad połowa firm przyznaje, że ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów.
Światowy Dzień Książki 2025. Marketerzy polecają swoje ulubione lektury
Rekrutację masz w kieszeni
W tej sytuacji na znaczeniu zyskują technologie wspierające rekrutacje i zwiększające ich efektywność. Bardzo ważną rolę w rozwoju pracy rekruterów w najbliższych latach będą odgrywać urządzenia mobilne, które według Gemius pod koniec 2018 roku po raz pierwszy w historii miały w Polsce więcej użytkowników (23,5 mln), niż komputery i laptopy (23 mln).
Słuchaj podcastu NowyMarketing
Aplikacja mobilna eRecruiter umożliwia użytkownikom dostęp do bieżących projektów rekrutacyjnych oraz profili aplikujących osób z poziomu telefonu. Ponadto wspiera komunikację z kandydatami, m.in. odbieranie i pisanie wiadomości czy szybkie wykonanie telefonu do kandydata. Użytkownicy otrzymują kontrolę nad kalendarzem rozmów kwalifikacyjnych, a aplikacja wyśle im notyfikacje m.in. o odwołanych spotkaniach.
Partnerem eRecruiter przy tworzeniu aplikacji jest Netguru – jeden z liderów branży IT. Projektując rozwiązanie, korzystali z doświadczenia pracy z ponad 600 klientami, w tym globalnymi liderami branż bankowej czy motoryzacyjnej.
– Praca nad aplikacją trwała około 6 miesięcy. Pierwszym etapem był product design sprint, czyli warsztat, w trakcie którego wspólnie z eRecruiter zdefiniowaliśmy podstawowe założenia produktu i oczekiwaną wartość dla przyszłych użytkowników aplikacji. Kolejnym etapem naszych prac była seria testów i wywiadów z użytkownikami systemu eRecruiter. Pozwoliły nam one nadać kierunek pracom projektowym tak, by finalnie zbudować produkt, który realnie odpowiada na potrzeby osób zajmujących się rekrutacjami w firmach – tłumaczy Daria Brylova, project manager w Netguru.
Sprawna komunikacja wewnątrz organizacji
Eksperci eRecruiter zwracają uwagę na jeszcze jedną ważną funkcję aplikacji, jaką jest wsparcie współpracy rekruterów z biznesem zaangażowanym w rekrutacje. Teraz używając telefonu mogą m.in. wymieniać się opiniami o aplikujących osobach, przesyłać profile rekomendowanych kandydatów i je oceniać. Co więcej, specjaliści HR dostają w czasie rzeczywistym notyfikacje o ocenach wystawianych przez menedżerów konkretnym osobom.
– Jednym z kluczowych wyzwań pracodawców, na które zwracają uwagę w naszych badaniach, jest faktyczne zaangażowanie menedżerów firmy w rekrutacje. Nasza aplikacja mobilna daje do rąk rekruterów kolejne ważne narzędzie. Dzięki niej mogą np. w trakcie spotkania przejrzeć wspólnie profil kandydata czy szybciej wymieniać się opiniami o aplikujących. To zaoszczędzony czas, który może decydować o uprzedzeniu innych firm w rywalizacji o kandydata – podsumowuje Zuzanna Wrzosińska.