Adam Trojańczyk od 17 lat zajmuje się nowymi technologiami, startupami i prowadzeniem projektów techowych. Współpracował z firmami z całego świata: od strefy ekonomicznej w Meksyku po firmy w USA, Japonii i Australii. W środowisku developerskim doceniony w konkursach: „Top Software Developers in Poland”, „Ecosystem Hero of The Year” w Polsce i laureat Nagrody Mocni w Biznesie. A łódzcy founderzy i founderki znają go jako przedsiębiorcę, mentora wielu konkursów startupowych i człowieka zaangażowanego w przeszłości w miejski Startup Spark. Do zespołu Inwedo dołączył ponad rok temu jako Head of Development. Jego celem było zbudowanie silnego i twórczego zespołu developerów i developerek. Udało mu się to znakomicie.
– Współpraca z Adamem jest jednym z najlepszych wydarzeń, jakie przyniósł nam 2020 rok – mówi Krzysztof Karolczak, Founder Inwedo, który od tej pory zajmie się obszarem strategii w roli chief strategy officer. – Nowa rola odwzorowuje niezwykle istotny wkład Adama w życie społeczności Inwedo. Adam z jednej strony podniósł nam wysoko poprzeczkę technologiczną, z drugiej zrobił to z taką elegancją i sercem, że każdy i każda z nas, niezależnie od roli w zespole, chce z nim współpracować. Z wielką przyjemnością przekazuję Adamowi rolę COO – dodaje.
Zobacz również
Inwedo współpracuje z dużymi graczami, także z tymi, dla których biznes ma możliwość pozytywnego wpływu na środowisko. Firma coraz częściej komponuje produkty w oparciu o AI. Doświadczenie w dziedzinie Business Process Optimization stało się główną usługą spółki. Zespół jest w stanie poprowadzić cały proces product developmentu.
– Mój główny cel, to nie tylko zarządzanie całym działem Operations, ale także umożliwienie Inwedo wzrostu w zakresie: ludzi, jakości, kompetencji oraz wachlarza technologii – podkreśla Adam Trojańczyk. – Dlatego zarówno jako COO, jak i członek zarządu, ściśle współpracuję z rolami head of technology, head of people, head of delivery i head of project. To wiąże się z ogromnym poziomem zaufania, jakim obdarzył mnie zarząd: Agata, Dominik i Krzysztof. Odpowiadam za wszystkie bieżące i średnioterminowe działania firmy, ale dbam również o stabilność, bezpieczeństwo i rentowność – dodaje.
– Adam dołączył do Inwedo nieco ponad rok temu, ale już od pierwszego dnia zarażał nas energią i przekonaniem, że wspólnie możemy realizować nawet największe wyzwania – podkreśla Agata Solnica, członkini zarządu i head of growth. – W codziennej pracy w zarządzie budujemy taką samą kulturę, jak pracując w zespołach i wielką wartością z mojej perspektywy jest to, że uzupełniamy się kompetencjami. Dzięki dołączeniu Adama mogliśmy lepiej podzielić się obszarami odpowiedzialności i realizować nasze cele strategiczne bardziej efektywnie – dodaje.
Movember/Wąsopad: jak marki zachęcają do profilaktyki męskich nowotworów [PRZEGLĄD]![Movember/Wąsopad: jak marki zachęcają do profilaktyki męskich nowotworów [PRZEGLĄD]](https://nowymarketing.pl/wp-content/uploads/2024/11/Cover-photo-2024-11-06T140221-142x0-c-default.png)
Zespół planuje poszerzenie usług o nowe obszary i rozbudowę dotychczasowych (data i UX/UI). Dołączenie Adama realnie wspiera Inwedo w tej drodze. Zrozumienie na poziomie wartości także.
Słuchaj podcastu NowyMarketing
– Zaproszenie Adama do współpracy było naturalnym następstwem naszych rozmów. Znamy się od dawna i mieliśmy pewność, że nasze podejście do budowania firmy jest spójne. Jednocześnie wiedzieliśmy, że Adam wyniesie pewne aspekty naszych działań na kolejny poziom. W tych rozmowach, wtedy i teraz, dla Adama najważniejsi są ludzie. Niezależnie od tego, czy punktem wyjścia są wątki technologiczne czy biznesowe, Adam jest zawsze ukierunkowany na zespół: jak jego członkinie i członków wspierać w codziennych zadaniach i pracy. A najważniejsze jest to, że to jest odczuwalne przez każdą osobę, z którą Adam współpracuje – mówi Dominik Goss, CEO i founder.
