Do jej obowiązków będzie należeć również budowanie strategii HR, pozyskiwanie i rozwój pracowników, a także wspieranie kadry kierowniczej w procesach związanych z zarządzaniem ludźmi i ich dalszym rozwojem w ramach firmy.
Przez ostatnie 8 lat Herman związana była z Nestle Polska, gdzie odpowiadała za rozwój kadry kierowniczej i talentów, budowanie kultury organizacyjnej, rozwój przywództwa, a także rekrutację i szkolenia pracowników. Działania prowadziła dla głównego biura Nestle w Polsce oraz współpracowała w zakresie HR z siostrzanymi spółkami, m.in. Nestle Waters i Cereals Partners Toruń-Pacific (płatki) i Nespresso.
Zobacz również
-
Piotr Szeleszczuk (Decathlon): Chcemy, żeby Work-Sport Balance było zapamiętane i zostało z nami na dłużej
-
#PrzeglądTygodnia [04.10-10.10.24]: jak marki wspierają ochronę zdrowia psychicznego w Polsce, alkotubki okiem prawników i marketerów, opinie nt. promocji „Fala tylko dla dorosłych”
-
Pink October: jak marki zachęcają do badań profilaktycznych w kierunku raka piersi [PRZEGLĄD]